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호손의 실험 : 인간관계의 중요성을 발견한 실험
호손의 실험이란? 호손의 실험은 1924년부터 1932년까지 미국의 심리학자 메이요(George Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules Roethlisberger)에 의해 수행된 실험으로, 노동자의 생산성에 영향을 미치는 요인을 밝히기 위해 진행되었다. 처음에는 조명 조건과 작업 효율성 사이의 관계를 규명하기 위해 시작되었지만, 실험 과정에서 예상치 못한 결과들이 나타났고 이를 통해서 작업 환경의 물리적 요소보다는 인간관계가 훨씬 더 작업 효율성에 영향을 미친다는 사실을 발견하게 된다. 실험 과정 1단계: 조명 실험 작업 공간의 조명 조건을 변화시키면서 작업 효율성의 변화를 측정했습니다. 그 결과 조명 조건이 좋아질수록 작업 효율성이 증가한다는 예상과 달리, 조명 조건과 작업 ..
2024. 3. 31. 22:29