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맥그리거의 X이론과 Y이론 : 동기 부여와 관리에 대한 이중점 관점을 제시한 이론
맥그리거의 X이론과 Y이론 소개 더글라스 맥그리거(Douglas McGregor)는 기업의 인간적 측면에서 관리자가 인적 자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정이 x냐 y이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 주장하였다. 두가지의 상반된 인간관리 가정을 제시함으로써 인간관리론의 발전에 기여한 이론이다. 배경 맥그리거가 이 두 가지 이론을 제시하게 된 배경은 당시 지배적이었던 전통적인 경영 사고와 새로운 경영 사고의 대립에 있다. 전통적인 경영 사고는 인간을 본질적으로 게으르고, 책임감이 없으며, 통제를 필요로 하는 존재로 여겼다. 반면, 새로운 경영 사고는 인간은 본질적으로 자율적이고, 책임감 있으며, 성장을 추구하는 존재로 보았다. 맥그리거는 이러한 두 가지 상반된 관점을 종합하여 X이론과..
2024. 4. 17. 15:32